¿Puede una persona quedar fuera de un proceso de oposición por entregar un documento fuera de plazo, incluso si ya había superado las pruebas previas?
La respuesta es sí, y así lo ha confirmado el Tribunal Supremo en su sentencia nº 1102/2022. En este caso, una aspirante que había aprobado la fase de oposición fue requerida para subsanar un defecto en la documentación de sus méritos. Se le solicitó que aportara la media de su expediente académico en un plazo concreto, y aunque lo presentó, lo hizo fuera del plazo fijado. La Administración, basándose en lo establecido en las bases de la convocatoria, decidió excluirla del proceso.
El asunto llegó a los tribunales. La aspirante alegó que el defecto era subsanable, que no había intención de incumplir, y que la documentación era instrumental. Incluso argumentó que su exclusión vulneraba su derecho de acceso al empleo público. Pero el Supremo fue claro: si el requerimiento está debidamente formulado y contiene todas las advertencias legales, no se puede admitir una subsanación extemporánea, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada. Además, la exclusión debe hacerse mediante resolución expresa. Lo contrario —excluir sin resolver o aceptar documentos fuera de plazo— afectaría gravemente al principio de igualdad entre aspirantes.
Este tipo de resoluciones muestran hasta qué punto los procedimientos administrativos deben tomarse en serio, especialmente cuando hay plazas públicas en juego. Desde nuestro despacho de abogados en Barcelona, entendemos que para muchas personas LGTBI el acceso al empleo público no solo es un reto profesional, sino también una garantía de estabilidad e independencia en un entorno que, a veces, no siempre ha sido inclusivo. Por eso insistimos en la importancia de revisar los plazos, cumplir cada requerimiento y no dar por hecho que se podrá justificar todo a posteriori.
Trabajamos con muchas personas que, como tú, han llegado lejos con esfuerzo y méritos propios, pero se han visto frenadas por tecnicismos que pueden parecer injustos. En nuestro equipo de abogados Barcelona te ayudamos a prevenir este tipo de situaciones y, si ya han ocurrido, a analizarlas y, si es viable, impugnarlas.
Lo que enseña esta sentencia es que, aunque la ley permite ciertos márgenes de flexibilidad, en contextos como una oposición pública la igualdad se garantiza precisamente respetando los plazos y reglas iguales para todos. Y también recuerda a las Administraciones que deben hacer bien su trabajo: Según nos explican los abogados del despacho de abogados en Madrid, los requerimientos deben ser claros, notificados con todas las garantías, y cualquier exclusión debe ser motivada.
Si estás en medio de un proceso selectivo y tienes dudas sobre cómo actuar ante un requerimiento, si te han excluido o si crees que algo no se ha hecho conforme a derecho, consúltalo. Una orientación a tiempo puede marcar la diferencia. Y si buscas un equipo que además de conocer la ley te escuche sin prejuicios, estás en el lugar adecuado.